Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven, men loyalitetspligten og saglige undtagelser kan begrænse denne ret. Nyere praksis viser, at konkurrerende aktivitet kan bære bortvisning, mens ikke‑konkurrerende sidejob sjældent kan.

Fra 7. juni 2026 skal arbejdsgivere oplyse lønintervaller i jobopslag, sikre kønsneutral lønfastsættelse, give indsigt i lønoplysninger og rapportere kønsopdelt løndata. Uforklarlige lønforskelle over 5 % udløser fælles lønvurdering og kan medføre bøder og udelukkelse fra udbud.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, mens illoyal konkurrence fortsat kan udløse sanktioner. Nyere praksis viser, at bortvisning kræver væsentlig misligholdelse, og generelle samtykkekrav i kontrakter er ikke længere lovlige.

Højesteret fastslår, at afskedigelse kort efter oplysning om planlagt fertilitetsbehandling kan være ulovlig kønsdiskrimination efter ligebehandlingslovens § 4, selv om behandlingen ikke er startet. Arbejdsgivere bør skærpe dokumentation og saglige begrundelser; godtgørelse blev 150.000 kr.