Medarbejderrettigheder

Højesteret fastslog, at organisationsimmunitet må vige, når interne klagemekanismer kun er rådgivende og uden appel. Manglende effektive garantier krænker EMRK art. 6, og en ansættelsestvist mod OSCE Parliamentary Assembly skal derfor realitetsbehandles ved byretten.

Arbejdsgivere kan teste for alkohol og narkotika, men kun ved saglig begrundelse, korrekt proces og GDPR-efterlevelse. Forskellen mellem forebyggende ordninger og mistankebaserede test er afgørende, og retspraksis viser, at metode og klar politik bestemmer sanktionsmulighederne.

En ny kendelse fra Tvistighedsnævnet viser, at arbejdsgivere uden et objektivt, pålideligt og tilgængeligt tidsregistreringssystem risikerer at få medarbejderes egne notater lagt til grund i løntvister. Afgørelsen understreger bevisbyrdens forskydning og skærper behovet for effektiv tidsregistrering.

Østre Landsret afklarer, at feriegodtgørelse ikke indgår i lønbegrebet ved godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16. Afgørelsen skærper opgørelsesmetoden og kan nedsætte kompensationens størrelse i lignende sager.