Medarbejderrettigheder

Et lovforslag giver efterladte forældre op til 12 ugers sorgorlov med barselsdagpenge, når ægtefælle eller samlever dør, og der er et fælles mindreårigt barn. Arbejdsgivere bør allerede nu opdatere politikker og procedurer. Ikrafttrædelse forventes i 2027.

Ikrafttræden rykkes til 1. marts 2027, og nye krav om lønstruktur, indsigt og lønredegørelser præciseres. Visse ydelser udelades fra opgørelserne, bevisbyrden skærpes ved sen udlevering, og forbuddet mod at spørge om lønhistorik gøres sanktionerbart. Planlæg implementeringen nu.

Regeringen genfremsætter ændringer af ligelønsloven for at implementere EU’s løngennemsigtighedsdirektiv. Forslaget indfører kønsneutrale lønstrukturer, udvidede oplysningsrettigheder, lønredegørelser med kønsopdelte data, fælles lønvurderinger og skærpede regler om bevisbyrde og forældelse.

Alle arbejdsgivere rammes af nye krav til lønstrukturer, jobkategorier og oplysningsret. Ansøgere skal have løninterval, og lønhistorik må ikke efterspørges. Større virksomheder får pligt til kønsopdelt lønredegørelse og fælles lønvurdering ved ubegrundede forskelle.