Tilpasningsforpligtelsen gælder også i forhold til medarbejdere, der har et barn med et handicap

Retsafgørelsen og hovedbudskab

EU-Domstolen fastslår, at forbuddet mod indirekte forskelsbehandling på grund af handicap og arbejdsgivers pligt til rimelige tilpasninger også omfatter medarbejdere, der hovedsageligt varetager plejen af et barn med handicap. Der er tale om diskrimination ved tilknytning, og domstolen afviser at skelne mellem direkte og indirekte forskelsbehandling i denne kontekst. Formålet er at sikre effektiv virkning af beskæftigelsesdirektivet, som beskytter mod alle former for handicaprelateret diskrimination.