Arbejdstidsplanlægning

EU-Domstolen fastslår, at arbejdsgiveres forbud mod indirekte handicapdiskrimination og pligt til rimelige tilpasninger også omfatter medarbejdere, der hovedsageligt plejer et barn med handicap. Afgørelsen skærper kravene til fleksibel arbejdstid og omplacering med forbehold for uforholdsmæssig byrde.

Kendelse præciserer, at undtagelsen for selvtilrettelæggere skal tolkes snævert: fleksibilitet er ikke nok uden fuld kontrol over arbejdstiden. Arbejdsgiver frifindes, fordi en lovlig 12-måneders referenceperiode i overenskomsten trækker gennemsnittet under 48 timer. Pligtig tidsregistrering skærper dokumentationskrav.

Barselsloven udvider fra 1. januar 2025 retten til fravær med barselsdagpenge. Tiltænkte forældre ved godkendt surrogati får selvstændige rettigheder, surrogatmødre sikres orlov før og efter fødsel, og stedbarnsadoptanter får udvidede muligheder – også med visse overgangsregler.

Højesteret fastslår, at udlejede medarbejdere ikke automatisk er omfattet af Lønmodtagernes Garantifond ved brugervirksomhedens konkurs. Uden ansættelse i konkursboet og bevis for reel arbejdsgiverstatus afvises dækning, selv om arbejdet udførtes efter selskabets vagtplaner.