Diskrimination ved tilknytning

EU-Domstolen fastslår, at arbejdsgiveres forbud mod indirekte handicapdiskrimination og pligt til rimelige tilpasninger også omfatter medarbejdere, der hovedsageligt plejer et barn med handicap. Afgørelsen skærper kravene til fleksibel arbejdstid og omplacering med forbehold for uforholdsmæssig byrde.

Vestre Landsret fastslog, at en tømrer afskediget under sin kærestes graviditet havde krav på godtgørelse efter ligebehandlingsloven. Omvendt bevisbyrde omfattede også den kommende far, og interne mails samt nyansættelser svækkede arbejdsgivers påberåbte arbejdsmangel.