Forskelsbehandling

Regeringens lovprogram for 2026/2027 skærper arbejdsgiveres pligter: løngennemsigtighed fra 2027, forsinket men omfattende regulering af platformsarbejde, højere bøder ved indkvartering, ny sorgorlov, PTSD-formodningsregel og strammere krav til vederlagspolitikker.

Østre Landsret fastslår, at en opsigelse under barsel kan være lovlig, når arbejdsgiver dokumenterer forretningsmæssige begrundelser og saglige udvælgelseskriterier. Afgørelsen tydeliggør den omvendte bevisbyrde og skærper kravene til samtidige notater og sporbar beslutningsproces.

EU-Domstolen fastslår, at modstand mod coronavaccination begrundet i effektivitet, risici og sundhedspolitik er en personlig holdning, ikke en beskyttet tro efter direktiv 2000/78/EF. Afgørelsen skærper afgrænsningen i ansættelsessager om forskelsbehandling.

Deltidsloven og EU’s deltidsdirektiv kræver ligebehandling ved ekstraarbejde. Virksomheder uden overenskomst må tilpasse kontrakter, politikker og tidsregistrering, så overtidstillæg og afspadsering udløses efter den enkelte medarbejders normtid—med fokus på dokumentation og forældelsesfrister.