Arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse

EU-Domstolen udvider værnet mod indirekte forskelsbehandling til ansatte, der yder hovedparten af plejen til et barn med handicap. Arbejdsgivere skal gennemføre rimelige tilpasninger, fx arbejdstid eller omplacering, medmindre byrden er uforholdsmæssig. Afgørelsen får betydning i dansk ret.

EU-Domstolen fastslår, at arbejdsgiveres forbud mod indirekte handicapdiskrimination og pligt til rimelige tilpasninger også omfatter medarbejdere, der hovedsageligt plejer et barn med handicap. Afgørelsen skærper kravene til fleksibel arbejdstid og omplacering med forbehold for uforholdsmæssig byrde.