Organisationsændringer

EU-Domstolen fastslår, at arbejdsgiveres forbud mod indirekte handicapdiskrimination og pligt til rimelige tilpasninger også omfatter medarbejdere, der hovedsageligt plejer et barn med handicap. Afgørelsen skærper kravene til fleksibel arbejdstid og omplacering med forbehold for uforholdsmæssig byrde.

Byretten godkendte en opsigelse begrundet i opgavebortfald kort efter barselsorlov. Retten anvendte delt bevisbyrde, da beslutningen først blev truffet efter orloven, og lagde vægt på dokumenteret arbejdsmangel, ændret organisering og forgæves omplaceringsforsøg.