EU-Domstolen fastslår, at arbejdsgiveres forbud mod indirekte handicapdiskrimination og pligt til rimelige tilpasninger også omfatter medarbejdere, der hovedsageligt plejer et barn med handicap. Afgørelsen skærper kravene til fleksibel arbejdstid og omplacering med forbehold for uforholdsmæssig byrde.

Højesteret fastslår, at arbejdsgivere skal undersøge og dokumentere mulighed for omplacering af medarbejdere med handicap til ledige stillinger – også i andre enheder – før opsigelse. Pligten følger forskelsbehandlingsloven § 2a og gælder, medmindre omplaceringen udgør en urimelig byrde.