•
                Norrbom Vinding
     
    
        Tilpasningsforpligtelsen gælder også i forhold til medarbejdere, der har et barn med et handicap
    
    
        EU-Domstolen fastslår, at arbejdsgiveres forbud mod indirekte handicapdiskrimination og pligt til rimelige tilpasninger også omfatter medarbejdere, der hovedsageligt plejer et barn med handicap. Afgørelsen skærper kravene til fleksibel arbejdstid og omplacering med forbehold for uforholdsmæssig byrde.