Omplacering som hensigtsmæssig foranstaltning

Kernepunkter i Højesterets dom

Højesteret fastslår, at arbejdsgivere skal afsøge omplaceringsmuligheder på tværs af hele ansættelsesområdet, når en medarbejder med handicap ikke kan blive i sin stilling, medmindre det udgør en uforholdsmæssig stor byrde. Den offentlige grundsætning om, at ledige stillinger besættes efter offentligt opslag med den bedst kvalificerede ansøger, begrænser ikke pligten efter forskelsbehandlingsloven § 2 a. Arbejdsgiver kan således være forpligtet til at tilbyde en ledig stilling, som medarbejderen er kompetent, egnet og disponibel til, selv om en anden ansøger samlet set er bedre kvalificeret.