Ny lov samler og præciserer reglerne om offentligt ansattes ytringsfrihed. Ansatte kan ytre sig som privatpersoner uden ansættelsesretlige sanktioner for lovlige udtalelser, mens tavshedspligt og injurier fortsat begrænser. Myndigheder pålægges informationspligt.

Tvistighedsnævnet godkendte en kommunes ophævelse af en SOSU-elevs uddannelsesaftale efter prøvetiden. Gentagne advarsler, en truende adfærdsprofil og en praktikepisode med risiko for borgersikkerhed udgjorde væsentlig misligholdelse. Nær forestående afslutning ændrede ikke resultatet.

En faglig voldgift fastslog, at en regions tilføjelse af et ekstra fast tjenestested for to akademikere ikke var en væsentlig stillingsændring. Den beskedne mertransporttid og bortfald af kørselsgodtgørelse udløste ikke krav om varsling efter de individuelle opsigelsesvarsler.

Ligebehandlingsnævnet afviste aldersdiskrimination i en offentlig afskedigelse, da de statistiske forskelle i aldersfordeling ikke var signifikante. En praksisændring betyder samtidig, at nævnet kan realitetsbehandle sager, selv om et eventuelt godtgørelseskrav er forældet.