Fleksjob

Ligebehandlingsnævnet frifandt en kommune for handicapdiskrimination efter opsigelse af en sygemeldt socialrådgiver. Langvarigt fravær uden tidshorisont betød, at medarbejderen ikke var kompetent, egnet og disponibel, og at tilpasninger ikke kunne afprøves forsvarligt.

Ligebehandlingsnævnet godkendte en kommunes afskedigelse af en fleksjobansat socialrådgiver. Trods risiko for indirekte diskrimination ved neutrale udvælgelseskriterier løftede kommunen beviset ved dokumenterede tilpasninger og konsekvent, saglig anvendelse af kriterierne.

Arbejdsretten frifinder Dansk Industri for illoyalitet over for HK Privat i sag om fleksjob og en “hvilende” funktionæroverenskomst. Retten fandt ingen pligt til at pålægge medlemmet at følge overenskomsten—og dermed intet bodsansvar. Sagen præciserer loyalitetspligtens grænser.

Højesteret skærper kravene til arbejdsgiveres omplaceringspligt over for medarbejdere med handicap. Henvisning til en jobportal er ikke nok; arbejdsgiver skal aktivt kortlægge ledige stillinger i hele organisationen og dokumentere, at omplacering ikke er mulig uden uforholdsmæssig byrde.