Højesterets præcisering af 15-procentsgrænsen ved fleksjob
Højesteret i U.2025.1185H har fastslået, at den ofte anvendte 15-procentsgrænse ikke er en absolut afskæringsregel i sager om erhvervsevnetab for skadelidte i fleksjob. Afgørelsen åbner for minimumserstatning, selv når den beregnede lønnedgang ligger mellem 5 og 15 procent, hvis tabet må anses for klart og varigt. Grænsen er således vejledende og ikke en matematisk afskæring.
Efter arbejdsskadesikringslovens § 17 a fastsættes tabet på baggrund af forskellen mellem indtjeningen før skaden og ledighedsydelsen eller indtjeningen i fleksjob tillagt flekslønstilskud. Dommen understreger, at vurderingen beror på en helhed, ikke en ren aritmetisk tærskel.
Opgørelse af indtægt og beviskrav for minimumserstatning
I fleksjob består indtægten af både løn og kommunalt tilskud, hvilket kan maskere arbejdsevnetabet i en simpel lønsammenligning. Den retlige vurdering skal afspejle den reelle og varige funktionsnedsættelse, ikke kun procenten i et regneark.
Minimumserstatning forudsætter dokumentation for varighed, årsagssammenhæng til arbejdsskaden og stabilisering af helbredstilstanden. Relevante kilder er lægelige akter, funktionsbeskrivelser, beskæftigelseshistorik og pålidelige indtægtsopgørelser. Hvor beregningen viser 5-15 procent, kan et entydigt og vedvarende tab udløse en sats svarende til 15 procent.
Lær om udbudsloven og effektive udbudsprocesser på praktisk kursus
Læs mere her →Genoptagelse i AES og praktiske skridt for fleksjobbere
Sager, hvor erstatning er afslået eller nedsat alene fordi lønnedgangen var under 15 procent, og hvor der ikke er foretaget en selvstændig vurdering af, om tabet er klart og varigt, kan efter omstændighederne genoptages. Anmodning indgives til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, også når sidste afgørelse er truffet af Ankestyrelsen. Det beror på en konkret vurdering af sagens oplysninger.
Følgende dokumentation styrker en anmodning om genoptagelse:
- Den oprindelige afgørelses begrundelse og forudsætninger for beregningen.
- Oplysninger om årsagssammenhæng mellem arbejdsskaden og fleksjobvisitation.
- Evidens for varig funktionsnedsættelse og uændrede begrænsninger over tid.
- Indkomst- og ansættelsesforhold i og uden for fleksjob, inkl. tilskud.
Genoptagelse er ikke automatisk. Sagen skal passe til dommens problemstilling, og myndighederne foretager fortsat en konkret, dokumentationsbaseret helhedsvurdering, før minimumserstatning kan tilkendes.
