Arbejdsevnenedsættelse

Ligebehandlingsnævnet tilkender 12 måneders løn i godtgørelse efter afskedigelse af en arbejdsskaderamt medarbejder, der blev anset for handicappet. Afgørelsen skærper fokus på arbejdsgiveres tilpasningsforpligtelse og krav om solid dokumentation for omstrukturering og afprøvede tilpasninger før opsigelse.

Højesteret slår fast, at en delt AES-afgørelse med en endelig erhvervsevnetabsdel stopper retten til tabt arbejdsfortjeneste. Dommen modvirker dobbeltkompensation og tydeliggør overgangstidspunktet til erhvervsevnetab, også ved fleksjob. Arbejdsgivere og forsikrere skal justere udbetalinger rettidigt.