Erhvervsevnetab

Fire afgørelser ændrer pejlemærkerne i dansk ansættelsesret: Konkursafskedigelse af gravid medarbejder kan være lovlig, boligtillæg er foreneligt med EU-retten, håndtrykskrav udgør indirekte forskelsbehandling, og Højesteret præciserer arbejdsgiveransvar og erstatning ved arbejdsskader.

Skade under en vennetjeneste kan anerkendes som arbejdsskade, hvis indsatsen kan sidestilles med arbejde. Få overblik over vurderingskriterier, beviskrav og mulige erstatningsposter – herunder særlige forsikringsforhold ved beskæftigelse under 400 timer.

Uddannelsesgodtgørelse kan sikre op til 48 måneders omskoling med 83 % af årslønnen til skadelidte, der ikke længere kan arbejde fuldt i deres fag. Ordningen kræver mindst 10 % méngrad, kommunal vurdering og AES’ afgørelse. Ydelsen kan ikke kombineres med erhvervsevnetab.

Fleksjobbere kan opnå erstatning for tab af erhvervsevne, selv ved lønnedgang under 15 procent. Er tabet mindst 5 procent og varigt, kan minimumserstatning tilkendes. Få overblik over § 17 a-beregning, AES’ kriterier og mulighederne for genoptagelse.