Arbejdsmarkedets Erhvervssikring

Julefrokoster udløser ofte juridiske gråzoner: Ulykker kan være arbejdsskader, hvis virksomheden er arrangør og betaler, mens privat adfærd kan føre til opsigelse eller bortvisning ved grovhed og samarbejdsmæssige følger. Klare politikker styrker arbejdsgiverens grundlag.

Højesteret fastslår, at en rygskade ved et arbejdsløft i 2009 ikke var en arbejdsskade. Ankestyrelsens anerkendelse og efterfølgende afgørelser var uhjemlede og skulle annulleres. Passivitet kan ikke i sig selv hindre tilsidesættelse. Tilbagebetaling følger ikke automatisk.

Højesteret afviste henvisning til landsretten i en tvist om Ankestyrelsens pligt til at prøve AES’ genoptagelse efter arbejdsskadesikringsloven § 34. Tærsklen for landsret som 1. instans er høj; uden principiel rækkevidde ender sagen i byretten. Overvej bevis for generel betydning.

AES udvider anerkendelsen af arbejdsskader: Visse kræfttyper kan nu godkendes som erhvervssygdomme ved dokumenteret eksponering, bl.a. PFOA, arbejde i gummiindustrien og frisørfaget. Det giver mulighed for genoptagelse og nye krav efter arbejdsskadesikringsloven.