Lønnedgang

Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelsen af en medarbejder, der afviste en varslet lønnedgang, fordi lønnen lå over overenskomstniveauet og justeringen var driftsmæssigt begrundet. Afgørelsen viser, at økonomisk pres ikke er påkrævet, men dokumentation og korrekt proces er afgørende.

Højesteret fastslår, at lønnedgang under 10 procent kan udløse 15 procents erhvervsevnetabserstatning, når tabet er klart og varigt. Afgørelsen kan føre til genoptagelse af fleksjobsager med lønnedgang mellem 5 og 15 procent og skærper beviskravene i sager uden for fleksjob.

Afskedigelsesnævnet har godkendt opsigelsen af en medarbejder, der afviste en varslet lønnedgang efter en midlertidig lederrolle. Arbejdsgiveren kunne justere lønnen af driftsmæssige grunde over overenskomstniveau – også uden økonomisk pres – når beslutningen ikke var vilkårlig.

Højesteret underkender Ankestyrelsens praksis om 15 procents lønnedgang som forudsætning for erstatning efter arbejdsskade. En SOSU med 10,3 procents tab i fleksjob fik erstatning, fordi tabet var klart og varigt. Afgørelsen kan udløse genoptagelse af afviste sager og kræver ny vurderingspraksis.