Afskedigelsesnævnet har bekræftet, at en arbejdsgiver kunne opsige en produktionsmedarbejder, der afviste en varslet lønnedgang. Opsigelsen var sagligt begrundet i driftsmæssige hensyn, fordi medarbejderens hidtidige løn lå over overenskomstniveauet og ikke længere var understøttet af særlige opgaver.
Kriterier for saglighed
Varsling af lønnedgang er en væsentlig ændring af ansættelsesvilkår og håndteres som en ændringsopsigelse med sædvanligt opsigelsesvarsel. Nævnet lagde vægt på, at den nye timeløn svarede til de højest lønnede sammenlignelige kolleger og var forenelig med overenskomsten. Midlertidige opgaver, der tidligere havde begrundet et højere lønniveau, var ophørt.
Det afgørende var ikke, om virksomheden var økonomisk presset, men om beslutningen udsprang af saglige driftsmæssige hensyn og en legitim gennemgang af omkostningsniveauet. Dokumentation for lønbenchmark og fravær af vilkårlighed talte for saglighed. Nægtede medarbejderen vilkåret, kunne vedkommende anses som opsagt.
Praktiske implikationer
Afgørelsen understreger, at arbejdsgivere inden lønkorrektioner skal sikre et solidt beslutningsgrundlag og en korrekt proces for at minimere risikoen for krav om godtgørelse for usaglig opsigelse.
Når en lønnedgang overvejes, kan følgende tiltag styrke saglighedsvurderingen og bevisførelsen:
- Udsted skriftlig ændringsopsigelse med korrekt opsigelsesvarsel.
- Benchmark løn mod overenskomst og sammenlignelige stillinger og gem dokumentation.
- Beskriv driftsmæssige begrundelser klart og konsekvent for at undgå vilkårlighed.
- Vurdér om funktioner, kompetencer eller resultater kan retfærdiggøre afvigelser.
- Forbered håndtering af eventuelle indsigelser og potentielle godtgørelseskrav.
Samlet viser kendelsen, at lønjusteringer kan gennemføres inden for ledelsesretten, hvis de er sagligt begrundet, korrekt varslet og understøttet af objektive sammenligninger.
