Lønvilkår

EU-Domstolen præciserer lovvalget i grænseoverskridende ansættelser: Sædvanligt arbejdssted er ikke afgørende, hvis helhedsvurderingen peger på nærmeste tilknytning til et andet land. Afgørelsen skærper kravene til dokumentation af tilknytningspunkter ved fjernarbejde og opsigelser.

Ny beløbsordning gør det muligt for certificerede, overenskomstdækkede virksomheder at ansætte tredjelandsborgere på fuldtid ved løn over 322.000 kr., hvis en ministerfastsat ledighedstærskel er opfyldt. Certificering kræver bl.a. SIRI-vejledning og tro og love om ingen bod.

Arbejdsgivere må som udgangspunkt ikke efterspørge alder ved ansøgning, og ulovlig aldersskævhed kan udløse godtgørelse. To nyere afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet afklarer grænsen mellem lovlig udvælgelse og ulovlig forskelsbehandling samt kravene til bevis.

Højesteret fastslår, at vikarer omfattet af vikarloven som udgangspunkt ikke er funktionærer. Skillelinjen går ved, om udsendelsen er reelt midlertidig. Afgørelsen skærper fokus på varighed, tilknytning og arbejdsopgaver og kan ændre rettigheder om opsigelse, godtgørelse og sygdom.