Medarbejderdata

Datatilsynet åbner for, at leverandører kan dele medarbejderdata med ordregivere for at dokumentere arbejdsklausuler med hjemmel i legitim interesse. Deling kræver konkret afvejning, dataminimering og passende sikkerhedsforanstaltninger og er også relevant i koncerner og ved virksomhedsoverdragelser.

Datatilsynet kritiserer en tandlægevirksomhed for hemmelige lydoptagelser af medarbejdersamtaler. Optagelserne manglede behandlingsgrundlag, og gennemsigtighedskravet var tilsidesat. Legitimitet kunne ikke baseres på mulige retskrav, da ingen konkrete tvisttegn forelå på optagetidspunktet.

Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelsen af en medarbejder, der afviste en varslet lønnedgang, fordi lønnen lå over overenskomstniveauet og justeringen var driftsmæssigt begrundet. Afgørelsen viser, at økonomisk pres ikke er påkrævet, men dokumentation og korrekt proces er afgørende.

Datatilsynet udtaler alvorlig kritik af en virksomhed, der tilgik en tidligere medarbejders private e-mail via arbejdscomputer for at sikre beviser. Tilsynet afviser legitim interesse som grundlag og markerer en klar grænse mellem lovlig gennemgang af arbejdsmail og ulovlig adgang til privat mail.