Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelsen af en medarbejder, der afviste en varslet lønnedgang, fordi lønnen lå over overenskomstniveauet og justeringen var driftsmæssigt begrundet. Afgørelsen viser, at økonomisk pres ikke er påkrævet, men dokumentation og korrekt proces er afgørende.

Datatilsynet udtaler alvorlig kritik af en virksomhed, der tilgik en tidligere medarbejders private e-mail via arbejdscomputer for at sikre beviser. Tilsynet afviser legitim interesse som grundlag og markerer en klar grænse mellem lovlig gennemgang af arbejdsmail og ulovlig adgang til privat mail.

Datatilsynet retter skarp kritik mod en virksomhed, der læste en tidligere medarbejders private e-mails på en tilbageleveret pc. Myndigheden fandt, at virksomhedens bevishensyn ikke opvejede privatlivets fred efter GDPR, og at adgangen kan stride mod brevhemmeligheden. Klare kontrolpolitikker anbefales.

Datatilsynet retter alvorlig kritik mod en virksomhed for at have tilgået en tidligere medarbejders private e-mail via en afleveret arbejdskomputer. Tilsynet afviser GDPR art. 6(1)(f) som grundlag og peger på manglende interesseafvejning, dataminimering og mulig overtrædelse af straffelov § 263.