Individuel arbejdsret

EU-Domstolen begrænser mindstelønsdirektivets rækkevidde uden at ændre den danske overenskomstmodel, Arbejdsretten kræver kompensation ved lavere vikar-løn, og Højesteret præciserer både 120-dages-reglen og afgrænsningen af arbejdsskader under pendling.

Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelsen af en medarbejder, der afviste en varslet lønnedgang, fordi lønnen lå over overenskomstniveauet og justeringen var driftsmæssigt begrundet. Afgørelsen viser, at økonomisk pres ikke er påkrævet, men dokumentation og korrekt proces er afgørende.

Sø- og Handelsretten fastslår, at en konkurrenceklausul bortfalder ved opsigelser begrundet i virksomhedens forhold, og at medarbejderen har krav på engangskompensation. Arbejdsgiver kan ikke bruge § 10 til at undgå betaling, selv ved langt opsigelsesvarsel.