Individuel arbejdsret

En faglig voldgift fastslår, at urigtige oplysninger fra en tillidsrepræsentant under sygefravær kan bære en saglig afskedigelse, men ikke bortvisning. Afgørelsen skærper fokus på dokumentation, proportionalitet og korrekt brug af sanktionstrappe ved fraværssager.

Norges Højesteret afklarer, om en projektleder kan klassificeres som “særlig uafhængig stilling” efter arbejdsmiljølovens § 10-12. Afgørelsen kan flytte grænsen for, hvem der er undtaget fra arbejdstidsreglerne, og påvirke krav på overarbejdsbetaling på tværs af brancher.

EU-Domstolen begrænser mindstelønsdirektivets rækkevidde uden at ændre den danske overenskomstmodel, Arbejdsretten kræver kompensation ved lavere vikar-løn, og Højesteret præciserer både 120-dages-reglen og afgrænsningen af arbejdsskader under pendling.

Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelsen af en medarbejder, der afviste en varslet lønnedgang, fordi lønnen lå over overenskomstniveauet og justeringen var driftsmæssigt begrundet. Afgørelsen viser, at økonomisk pres ikke er påkrævet, men dokumentation og korrekt proces er afgørende.