Kurset giver en samlet og praksisnær indføring i offentlig personaleret, så du sikkert kan planlægge og gennemføre personalesager efter gældende regler. Fokus er på de særlige krav, der gælder for offentlige arbejdsgivere, og hvordan du omsætter dem til robuste beslutninger.
Juridiske rammer for offentligt ansættelsesforhold
Du får overblik over samspillet mellem ansættelsesret og forvaltningsret, herunder forvaltningsloven, offentlighedsloven, saglighedskrav, proportionalitet, god forvaltningsskik og ligebehandling. Kurset behandler både individuel og kollektiv regulering, herunder betydningen af overenskomster og ledelsesretten i offentlige organisationer.
Vi gennemgår centrale roller og kompetenceforhold hos den offentlige arbejdsgiver, og hvordan praksis fra Folketingets Ombudsmand og domstolene påvirker vurderingen af myndigheders personalebeslutninger.
Beslutninger i personalesager og korrekt proces
Du arbejder med de typiske beslutninger i offentlige personalesager: ansættelse, stillingsændringer, forflyttelse og omplacering samt disciplinære reaktioner som advarsel, tjenstlig samtale, opsigelse og bortvisning.
Den korrekte proces belyses trin for trin: partshøring, habilitetskontrol, dokumentation og notatpligt, afvejning af saglige hensyn, udformning af begrundelse samt sikring af lovlig hjemmel. Vi ser også på grænserne for instruktioner og pålæg samt samspillet med tillidsrepræsentanter og faglige organisationer.
Risici, retsmidler og anvendelse af praksis
Du lærer at identificere typiske faldgruber og håndtere følgerne af formelle eller materielle fejl, herunder ugyldighed, erstatning, godtgørelse og eventuel genindsættelse. Gennem udvalgte afgørelser omsætter vi ombudsmandens og domstolenes retningslinjer til praktiske kriterier, der kan anvendes i den daglige sagsbehandling.
Kurset berører også de særlige disciplinære rammer og pligter, der kan gøre sig gældende for tjenestemænd, i det omfang de har betydning for behandlingen af personalesager i det offentlige.
Efter kurset kan du selvstændigt planlægge og kvalificere personalejuridiske processer, foretage sikre afvejninger mellem hensyn til drift og retssikkerhed samt rådgive ledelse og HR om lovmedholdelige løsninger.
