Suspension

Tre nyere afgørelser afstikker grænsen for, hvornår grov misligholdelse kan udløse bortvisning: voldsom beruset adfærd ved privat fest, lydighedsnægtelse ved firmagalla og private billetkøb via arbejdstelefon. Artiklen skitserer kriterier, reaktionstid og økonomiske følger.

Østre Landsret fastslog, at 11 dages undersøgelsestid mellem suspension og bortvisning ikke var retsfortabende passivitet. Den komplekse leasingkonstruktion krævede dokumenteret sagsoplysning. Afgørelsen præciserer grænsen mellem reaktionspligt og ret til intern undersøgelse.

Højesteret fastslår, at offentlige arbejdsgivere skal betale løn under suspension frem til den formelle bortvisningsafgørelse. Et høringsbrev kan ikke give tilbagevirkende lønvirkning. Afgørelsen skærper praksis i det offentlige og skaber forsigtighed ved retroaktive bortvisninger i det private.

Østre Landsret godkendte bortvisning af en vagt, selv om der gik over tre uger fra mistanken om konkurrerende virksomhed opstod. Arbejdsgiverens afklaringsfase og manglende forventningshensyn hos medarbejderen udelukkede retsfortabende passivitet og førte til frifindelse.