Juridiske rammer
Kurset giver en grundig gennemgang af de regler, der gælder ved bortvisning som den mest indgribende sanktion i ansættelsesretten. Deltagerne lærer at identificere grov misligholdelse, vurdere proportionalitet og afklare, hvornår en forudgående advarsel er påkrævet. Der arbejdes med typiske bortvisningsgrunde og grænsetilfælde, hvor anciennitet, stilling og konkrete omstændigheder kan tippe vurderingen. Gennem udvalgt praksis vises, hvordan domstole og faglig voldgift vægter faktiske forhold, dokumentation og sagsoplysning.
Proces og bevis
Forløbet sætter fokus på korrekt proces: undersøgelsespligt, hurtig reaktion og en fair, systematisk sagsbehandling. Deltagerne får metoder til at planlægge og gennemføre interne undersøgelser, herunder partshøring inspireret af forvaltningsretlige principper, sikker håndtering af digitale beviser og klar skriftlighed. Forskellen mellem suspension og bortvisning gennemgås med praktiske kriterier for valg af midlertidige foranstaltninger. Kurset behandler bevisbyrde, bevismidler og typiske faldgruber, der senere kan svække arbejdsgiverens sag ved forligsforhandlinger, i faglig voldgift eller ved domstolene.
Konsekvenser og særlige hensyn
Deltagerne får overblik over økonomiske og retlige følger af uberettiget bortvisning, herunder risiko for lønkrav, godtgørelse og erstatning. Særlige beskyttelseshensyn ved graviditet, handicap, tillidsrepræsentanter og andre beskyttede grupper belyses med relevans for forskelsbehandlings- og ligebehandlingsreglerne. Kurset adresserer også GDPR-krav under interne undersøgelser, herunder behandlingsgrundlag, dataminimering og dokumentationskrav over for Datatilsynet. Afslutningsvis gives en praktisk værktøjskasse til risikominimering, konflikthåndtering og strategisk brug af forlig, så beslutninger træffes på et solidt retligt og bevismæssigt grundlag.
