Funktionærloven § 2b

Tre nyere afgørelser afstikker grænsen for, hvornår grov misligholdelse kan udløse bortvisning: voldsom beruset adfærd ved privat fest, lydighedsnægtelse ved firmagalla og private billetkøb via arbejdstelefon. Artiklen skitserer kriterier, reaktionstid og økonomiske følger.

En fagforenings lokalafdeling fik underkendt en opsigelse som usaglig, fordi arbejdsmangel ikke var dokumenteret, samtidig med at en ny medarbejder blev ansat. Manglende konkret begrundelse og fravær af omplaceringsvurdering udløste godtgørelse efter funktionærreglerne.

Højesteret afviser godtgørelse for usaglig opsigelse, når en funktionær selv hæver ansættelsen på grund af manglende løn, medmindre arbejdsgiverens adfærd reelt svarer til en opsigelse eller bortvisning. LG blev frifundet i kravet rejst efter konkursen.

Østre Landsret afgjorde, at en funktionær, som ophævede ansættelsen på grund af manglende løn, ikke havde krav på godtgørelse for usaglig opsigelse dækket af LG. Udeblivelsesdom mod arbejdsgiveren ændrede ikke, at der manglede en egentlig – direkte eller indirekte – opsigelse.