Rødt kort – Bortvisning fra arbejdspladsen
•

Rødt kort – Bortvisning fra arbejdspladsen

Ansættelsesret
Tre nyere afgørelser afstikker grænsen for, hvornår grov misligholdelse kan udløse bortvisning: voldsom beruset adfærd ved privat fest, lydighedsnægtelse ved firmagalla og private billetkøb via arbejdstelefon. Artiklen skitserer kriterier, reaktionstid og økonomiske følger.

Bortvisning forudsætter grov misligholdelse og en konkret vurdering af adfærdens karakter og betydning for ansættelsesforholdet. Også handlinger uden for arbejdstiden kan begrunde bortvisning, hvis de undergraver samarbejdet eller arbejdsgiverens interesser.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

En, to, tre frifindelser
•
Norrbom Vinding

En, to, tre frifindelser

Byretten frifandt en arbejdsgiver for ulovlig afskedigelse, chikane og repressalier over for en gravid medarbejder. Retten lagde vægt på konsistente vidneforklaringer, driftsmæssige hensyn og manglende kendskab til graviditet. Afgørelsen præciserer bevisbyrden i ligebehandlingssager.
Øget beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanter ved opsigelse
•
Ret & Råd

Øget beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanter ved opsigelse

Arbejdsmiljørepræsentanter i virksomheder uden overenskomst får seks ugers ekstra opsigelsesvarsel efter ændringen af arbejdsmiljølovens § 10, stk. 3. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og procedurer, og tvister behandles i det fagretlige system.
Jobstart og graviditet
•
Norrbom Vinding

Jobstart og graviditet

En skole overtrådte ligebehandlingsloven ved at trække et jobtilbud tilbage efter oplysning om graviditet. Ligebehandlingsnævnet fandt, at arbejdsgiveren ikke løftede bevisbyrden for en graviditetsuafhængig beslutning og tilkendte godtgørelse til ansøgeren.
Skjulte lydoptagelser af samtaler gav alvorlig kritik
•
IUNO

Skjulte lydoptagelser af samtaler gav alvorlig kritik

Datatilsynet kritiserer en tandlægevirksomhed for hemmelige lydoptagelser af medarbejdersamtaler. Optagelserne manglede behandlingsgrundlag, og gennemsigtighedskravet var tilsidesat. Legitimitet kunne ikke baseres på mulige retskrav, da ingen konkrete tvisttegn forelå på optagetidspunktet.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Whistleblower-håndtering
7
JUC
Whistleblower-håndtering
Persondata i ansættelsesretten
7
JUC
Persondata i ansættelsesretten

Relaterede jobs

Fynbus
FynBus søger en juridisk leder til Jura
Fynbus
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen søger en kontorchef, der kan stå i spidsen overenskomstforhandling og rådgivning af state...
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
Københavns Kommune
Personalejurist til jurateam i Personalejura og Forhandling i Koncernservice – skal du med på holdet?
Københavns Kommune
Styrelsen for Patientklager
Jurister, der vil arbejde for retssikkerhed i sundhedsvæsnet
Styrelsen for Patientklager
Advokathuset Funch & Nielsen Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtig – evt. advokat søges - Thisted/Nykøbing Mors afdeling
Advokathuset Funch & Nielsen Advokatpartnerselskab
Fagligt fyrtårn søges til sagsbehandling af klagesager i Klagenævnet for Udbud
Erhvervsministeriet
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →