Bortvisning forudsætter grov misligholdelse og en konkret vurdering af adfærdens karakter og betydning for ansættelsesforholdet. Også handlinger uden for arbejdstiden kan begrunde bortvisning, hvis de undergraver samarbejdet eller arbejdsgiverens interesser.
Rammer for bortvisning
Vurderingen beror på om adfærden strider mod klare retningslinjer, almindelige normer og medarbejderens loyalitets- og lydighedspligt. Der ses på, om en mindre indgribende reaktion som advarsel eller opsigelse kunne være tilstrækkelig.
Arbejdsgiver skal reagere uden unødig forsinkelse. En kort undersøgelsesfase kan accepteres, men passivitet kan undergrave retten til at bortvise. Dokumentation og ensartet praksis er central.
Retspraksis
Vestre Landsret godkendte bortvisning af en medarbejder, der under en privat fest var stærkt beruset, optrådte aggressivt og udøvede vold. Selv om hændelsen skete i privat regi, blev bortvisningen anset for berettiget, bl.a. fordi episoden ødelagde grundlaget for fremtidigt samarbejde, og arbejdsgiver havde reageret rettidigt efter en kort afklaringsfase.
Østre Landsret fandt bortvisning berettiget, hvor en fritstillet medarbejder trods udtrykkeligt forbud mødte op til en firmagalla i udlandet og nægtede at forlade stedet. Episoden medførte uro og autoritetstab for ledelsen og udgjorde grov lydighedsnægtelse.
Højesteret godkendte bortvisning af en medarbejder, der anvendte arbejdsgiverbetalt mobiltelefon til private billetkøb. Selvom beløbet var begrænset, måtte det stå klart, at telefonen var et arbejdsredskab, som ikke må bruges til private betalinger uden udtrykkelig accept.
Økonomi og praksis
Ved bortvisning ophører lønnen straks, og medarbejderen mister løn i opsigelsesperioden samt typisk fratrædelsesgodtgørelse; dagpengekarantæne kan indtræde. Er bortvisningen uberettiget, kan arbejdsgiver blive pålagt løn i opsigelsesperioden samt godtgørelse for usaglig opsigelse og eventuel fratrædelsesgodtgørelse.
Arbejdsgivere bør sikre klare politikker om fx alkohol, chikane og privat brug af arbejdsredskaber, foretage hurtig og dokumenteret undersøgelse og overveje proportionalitet. Medarbejdere, der bortvises, bør omgående søge juridisk rådgivning.
