Fritstilling

Tre nyere afgørelser afstikker grænsen for, hvornår grov misligholdelse kan udløse bortvisning: voldsom beruset adfærd ved privat fest, lydighedsnægtelse ved firmagalla og private billetkøb via arbejdstelefon. Artiklen skitserer kriterier, reaktionstid og økonomiske følger.

Højesteret fastslår, at offentlige arbejdsgivere skal betale løn under suspension frem til den formelle bortvisningsafgørelse. Et høringsbrev kan ikke give tilbagevirkende lønvirkning. Afgørelsen skærper praksis i det offentlige og skaber forsigtighed ved retroaktive bortvisninger i det private.

Østre Landsret gav en fritstillet direktør krav på bonus i opsigelsesperioden, selv om kontrakten var tavs. Bonus blev anset som en væsentlig løndel, understøttet af langvarig praksis og præstationsvurderinger. Dommen viser behovet for klare bonusvilkår ved fratrædelse og fritstilling.

Sø- og Handelsretten fastslår, at en konkurrenceklausul bortfalder ved opsigelser begrundet i virksomhedens forhold, og at medarbejderen har krav på engangskompensation. Arbejdsgiver kan ikke bruge § 10 til at undgå betaling, selv ved langt opsigelsesvarsel.