Kurset giver et praksisnært overblik over de centrale regler for funktionæransatte og klæder dig på til at håndtere personalesager sikkert og ensartet i både private og offentlige organisationer. Fokus er på at omsætte lovgivning til konkret beslutningsstøtte i daglig HR- og lederpraksis.
Centrale emner
Du arbejder med funktionærlovens anvendelsesområde og funktionærbegreb, krav til ansættelseskontrakter og håndtering af prøvetid, advarsler og dokumentation. Kurset gennemgår opsigelsesregler, herunder saglighedsvurderinger i praksis, ændringsopsigelser, opsigelsesvarsler, fritstilling og suspension samt 120-dages reglen og fratrædelsesgodtgørelse.
Du får samtidig indblik i samspillet med ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven, herunder forbud mod diskrimination på grund af køn, graviditet, handicap, alder, religion og etnicitet, regler om chikane samt den delte bevisbyrde. Vi arbejder med, hvordan du forebygger brud på reglerne og håndterer sager, der kan indbringes for Ligebehandlingsnævnet eller domstolene.
Ferielovens betydning for funktionærer behandles med fokus på optjening og afholdelse, feriegodtgørelse og sammenhængen til løn, bonus og provision. Derudover berøres almindelige reguleringer af vilkår som konkurrence- og kundeklausuler, loyalitets- og tavshedspligt.
Udbytte for dig
Efter kurset kan du hurtigt afklare, om en medarbejder er omfattet af funktionærloven, udforme og kvalitetssikre centrale kontraktvilkår og tilrettelægge korrekt sagsbehandling ved advarsler og afskedigelser. Du kan identificere juridiske risici i personalebeslutninger, rådgive ledere om lovlige alternativer og sikre overholdelse af ligebehandlings- og forskelsbehandlingsreglerne.
Undervisningen veksler mellem oplæg, dialog og praktiske opgaver med cases, der styrker din evne til at anvende reglerne i virkelige situationer. Du går derfra med konkrete værktøjer, tjeklister og argumentationslinjer, som kan anvendes direkte i HR- og personalesager.
