Prøvetid

Nye regler udvider kravene til ansættelsesbeviser, skærper frister for oplysninger og indfører mindstekrav om prøvetid, bibeskæftigelse og uforudsigelige arbejdstider. Samtidig gælder delt bevisbyrde ved klager. Overenskomster kan i visse tilfælde fravige lovens mindstekrav.

Højesteret fastholder dom for bestikkelse efter straffelovens § 144: En medarbejder i Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse modtog en middag til mindst 2.500 kr. fra en leverandør under forhandlinger. Retten fastslår, at fordelen var uberettiget og at forsæt var til stede.

Tvistighedsnævnet godkendte en kommunes ophævelse af en SOSU-elevs uddannelsesaftale efter prøvetiden. Gentagne advarsler, en truende adfærdsprofil og en praktikepisode med risiko for borgersikkerhed udgjorde væsentlig misligholdelse. Nær forestående afslutning ændrede ikke resultatet.

Arbejdsgivere skal udlevere en ansættelseskontrakt til medarbejdere, der arbejder mindst tre timer ugentligt. De fleste oplysninger skal gives inden syv dage, resten senest efter en måned. Mangelfuld oplysning kan udløse godtgørelse på op til 20 ugers løn.