Funktionærloven § 5 stk 2

Højesteret præciserer 120-dages reglen i funktionærloven: Opsigelse med forkortet varsel skal normalt ske senest 10 kalenderdage efter dag 120, og vurderingen ser på perioden frem til opsigelsen. Arbejdsgivere bør tælle sygefravær nøje og handle, mens medarbejderen stadig er syg.

Afskedigelse under langvarigt sygefravær kan være saglig, når fraværet giver væsentlige driftsmæssige gener og der kun er udsigt til gradvis tilbagevenden. En ny afgørelse frifandt en kommune, selv om fraværet var arbejdsrelateret, da arbejdsgiver ikke bar skylden.