Ny dom om 120-dages reglen
•

Ny dom om 120-dages reglen

Ansættelsesret
Højesteret præciserer 120-dages reglen i funktionærloven: Opsigelse med forkortet varsel skal normalt ske senest 10 kalenderdage efter dag 120, og vurderingen ser på perioden frem til opsigelsen. Arbejdsgivere bør tælle sygefravær nøje og handle, mens medarbejderen stadig er syg.

En ny dom fra Højesteret præciserer anvendelsen af 120-dages reglen i funktionærloven § 5, stk. 2. Opsigelse med forkortet varsel skal som udgangspunkt ske inden for 10 kalenderdage efter udløbet af den 120. sygedag, og vurderingen beror på den samlede periode fra dag 121 til opsigelsen.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Østre Landsret: Fejlagtigt udbetalt tjenestemandspension skulle tilbagebetales
•
Poul Schmith / Kammeradvokaten

Østre Landsret: Fejlagtigt udbetalt tjenestemandspension skulle tilbagebetales

Østre Landsret fastslog, at en tidligere tjenestemand skal tilbagebetale en uberettiget udbetalt opsat pension. Modtageren havde en formodning om fejlen og skulle kontakte den kompetente myndighed. Kravet var ikke forældet og kunne modregnes i egenpension.
EU-Domstolen: Kollektive afskedigelser uden forudgående meddelelse er ugyldige
•
Kromann Reumert

EU-Domstolen: Kollektive afskedigelser uden forudgående meddelelse er ugyldige

EU-Domstolen fastslår, at kollektive afskedigelser er uden virkning uden forudgående underretning og 30 dages karens efter direktiv 98/59/EF art. 4. Danske arbejdsgivere må opsige på ny efter korrekt meddelelse, ellers består ansættelsesforholdet med betydelige økonomiske risici.
Ikke brud på kundeklausul at kontakte gamle kunder
•
IUNO

Ikke brud på kundeklausul at kontakte gamle kunder

Vestre Landsret frifandt en tidligere forsikringsmægler for brud på kundeklausul og forretningshemmeligheder, da han kontaktede tidligere kunder efter klausulens udløb. Retten fandt, at kundekontakten beroede på almindeligt branchekendskab, og virksomheden løftede ikke bevisbyrden for misbrug.
EU-dom udvider beskyttelsen: Arbejdsgivere skal tage hensyn til forældre til børn med handicap
•
NJORD Lawfirm

EU-dom udvider beskyttelsen: Arbejdsgivere skal tage hensyn til forældre til børn med handicap

EU-Domstolen udvider beskyttelsen mod forskelsbehandling til også at omfatte forældre til børn med handicap. Arbejdsgivere skal foretage rimelige tilpasninger i arbejdstid, opgaver og arbejdssted, medmindre det er en uforholdsmæssig byrde. Afgørelsen skærper dansk praksis.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Whistleblower-håndtering
7
JUC
Whistleblower-håndtering
Persondata i ansættelsesretten
7
JUC
Persondata i ansættelsesretten

Relaterede jobs

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen søger en kontorchef, der kan stå i spidsen overenskomstforhandling og rådgivning af state...
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
Advokatpartnerselskabet Kirk Larsen & Ascanius
Erfaren procesadvokat til vores kontor i København, Esbjerg eller Herning
Advokatpartnerselskabet Kirk Larsen & Ascanius
Bech-Bruun
Jurist, advokatfuldmægtig eller advokat til IP & Life Science
Bech-Bruun
Københavns Kommune
Teknik- og Miljøforvaltningen i Københavns Kommune søger en jurist, der er vild med erstatningsret
Københavns Kommune
Domstolsstyrelsen
Retten i Nykøbing Falster søger 1-2 autoriserede bobehandlere
Domstolsstyrelsen
Domstolsstyrelsen
Jurist
Domstolsstyrelsen
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →