En ny dom fra Højesteret præciserer anvendelsen af 120-dages reglen i funktionærloven § 5, stk. 2. Opsigelse med forkortet varsel skal som udgangspunkt ske inden for 10 kalenderdage efter udløbet af den 120. sygedag, og vurderingen beror på den samlede periode fra dag 121 til opsigelsen.
Praktiske konsekvenser
Højesteret stadfæster Østre Landsrets resultat med en anden begrundelse og lægger vægt på længden af intervallet mellem opgørelsen af 120 sygedage og meddelelsen om opsigelse. Arbejdsgivere bør derfor foretage præcis fraværsoptælling og effektuere opsigelsen hurtigt, mens medarbejderen fortsat er syg.
Reglen kræver en skriftlig aftale, at funktionæren har modtaget løn under sygdom i 120 dage, samt at opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til perioden. Højesteret tilkendegiver, at fravigelser kan tænkes, men uden afgrænsning. Kortvarig tilbagevenden efter dag 120 kan afskære adgangen til at bruge reglen.
