Personalesager

Østre Landsret fastslår, at klager direkte til ledelsen ikke udløser beskyttelse efter whistleblowerloven. Beskyttelse kræver indberetning via interne eller eksterne whistleblowerkanaler eller lovlig offentliggørelse. Afgørelsen skærper fokus på klare procedurer i organisationer.

Højesteret fandt, at en opsigelse kort efter medarbejderens orientering om forestående fertilitetsbehandling stred mod ligebehandlingsprincippet. § 9 fandt ikke anvendelse før behandlingsstart, men § 4 og bevisbyrdereglerne udløste godtgørelse svarende til seks måneders løn.

Østre Landsret accepterer, at en arbejdsgiver brugte knap to uger på en målrettet undersøgelse før bortvisning i en svigsag. Ingen retsfortabende passivitet, da tvivl om omfang berettigede afklaringer. Resultatet bekræfter, at hurtig reaktion og dokumentation er afgørende.

Ligebehandlingsnævnet tilkendte en researcher godtgørelse for både chikane og repressalier, efter hun blev opsagt kort tid efter en klage over etnisk motiverede udtalelser. Afgørelsen understreger krav om effektiv forebyggelse og dokumenteret saglighed ved afskedigelser.