Saglighedskrav ved opsigelse og illoyal adfærd efter funktionærloven § 2b
Østre Landsret har fastslået, at to skarpt formulerede e-mails med kritik af ledelsen, sendt af en regnskabschef til direktør, bestyrelse og nærmeste leder, ikke i sig selv udgjorde et tilstrækkeligt grundlag for en saglig opsigelse. Retten anerkendte, at indhold og tone bar præg af illoyal adfærd, men lagde vægt på, at vurderingen efter funktionærloven § 2b beror på en samlet afvejning.
Den samlede vurdering omfattede både medarbejderens adfærd og arbejdsgiverens håndtering af forløbet. Dommen illustrerer, at selv grove formuleringer ikke automatisk kan bære en opsigelse, hvis arbejdsgiveren har skabt usikkerhed om stillingens fremtid og ikke har kommunikeret klart.
Landsrettens begrundelse: uklart rekrutteringsforløb og manglende svar
Sagens kerne var, at arbejdsgiveren anonymt slog medarbejderens stilling op og oplyste om løbende indkaldelser til samtale uden at afklare, hvad det betød for hendes ansættelse. Dette skabte et uigennemsigtigt forløb, som landsretten tillagde væsentlig betydning ved saglighedsvurderingen.
Retten lagde desuden vægt på, at arbejdsgiveren ikke reagerede på medarbejderens henvendelser, og at der hverken løbende eller ved seneste MUS-samtale var rejst tvivl om hendes kompetencer. Opsigelsen blev ikke ledsaget af en eksplicit begrundelse, mens arbejdsgiveren under retssagen pegede på illoyalitet. Disse omstændigheder svækkede vægten af den illoyale adfærd i den samlede vurdering.
Interesseret i forvaltningsret? Deltag i Forvaltningskonferencen 2026
Læs mere her →Økonomiske konsekvenser og praktiske implikationer
Landsretten tilkendte medarbejderen en godtgørelse efter funktionærloven § 2b svarende til tre måneders løn. Derudover blev hun anset berettiget til fratrædelsesgodtgørelse, bonus samt betaling for ikke-afholdte feriedage i overensstemmelse med de aftale- og lovbestemte regler.
Dommen understreger behovet for klar, rettidig kommunikation og dokumentation, når en arbejdsgiver overvejer ansættelsesretlige skridt på baggrund af kritik eller samarbejdsvanskeligheder. Inden opsigelse bør arbejdsgiveren overveje advarsel, dialog og proportionalitet samt sikre ensartethed mellem faktiske begrundelser, intern dokumentation og det, der fremføres i en eventuel retssag.
