Medarbejdersamtale

Østre Landsret fandt, at skarpe e-mails med kritik af ledelsen ikke i sig selv gjorde en opsigelse saglig. Arbejdsgiverens uklare rekrutteringsforløb og manglende svar vejede tungt, og medarbejderen fik godtgørelse efter funktionærloven § 2b samt yderligere ydelser.

Afskedigelsesnævnet fastslog, at en medarbejder ikke selv havde sagt op, selv om arbejdsgiver udformede og fik underskrevet en egen opsigelse. Bevisbyrden for en bindende mundtlig opsigelse lå hos arbejdsgiver, og afskedigelsen uden reelt omplaceringsforsøg var usaglig.

Ligebehandlingsnævnet godkendte en opsigelse af en gravid sygeplejerske, fordi omfattende sygefravær og dokumenterede performanceproblemer hindrede nødvendig oplæring. Sagen viser, at saglige og tidsmæssigt underbyggede grunde kan løfte bevisbyrden over for graviditetsbeskyttelsen.