Ligebehandlingsnævnet godkendte en opsigelse af en gravid sygeplejerske, fordi omfattende sygefravær og dokumenterede performanceproblemer hindrede nødvendig oplæring. Sagen viser, at saglige og tidsmæssigt underbyggede grunde kan løfte bevisbyrden over for graviditetsbeskyttelsen.
Afgørelsen
Ligebehandlingsnævnet fandt, at et hospital lovligt kunne opsige en gravid sygeplejerske, fordi fraværet var betydeligt, og fordi hendes faglige niveau og læringskurve ikke gjorde det realistisk at gennemføre den nødvendige oplæring inden for en overskuelig tid. Nævnet vurderede, at beslutningen ikke helt eller delvist var begrundet i graviditeten, men i driftsmæssige hensyn og dokumenterede performanceproblemer.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
