Performance management

Østre Landsret godkendte opsigelse af en salgschef uden advarsel, fordi ansvar var nedskaleret efter langvarig underperformance, og lønpakken indebar skærpede krav. Dommen skærper fokus på dokumentation: klare mål, KPI’er, referater og begrundelse. Bonus og provision blev afvist.

Højesteret slår fast, at opsigelse begrundet i planlagt fertilitetsbehandling udløser samme godtgørelse som ved graviditet: seks måneders løn. Den omvendte bevisbyrde ramte arbejdsgiveren uden tilstrækkelig dokumentation. Virksomheder bør sikre beslutningslog, referater og klare performancekriterier.

Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelsen af en lagermedarbejder, der ikke nåede et opjusteret minimumsproduktionskrav. Kravet var sagligt begrundet, realistisk og klart kommunikeret, medarbejderen fik advarsel og rimelig frist, og der var ingen særlige individuelle hensyn.

Ligebehandlingsnævnet godkendte en opsigelse af en gravid sygeplejerske, fordi omfattende sygefravær og dokumenterede performanceproblemer hindrede nødvendig oplæring. Sagen viser, at saglige og tidsmæssigt underbyggede grunde kan løfte bevisbyrden over for graviditetsbeskyttelsen.