Performance management

Ligebehandlingsnævnet tilkendte en medarbejder godtgørelse for repressalier, efter hun blev opsagt få timer efter en klage over seksuel chikane. Arbejdsgivers håndtering af chikanen var tilstrækkelig, men opsigelsen manglede dokumenteret, sagligt grundlag.

Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelsen af en lagermedarbejder, der ikke nåede et opjusteret minimumsproduktionskrav. Kravet var sagligt begrundet, realistisk og klart kommunikeret, medarbejderen fik advarsel og rimelig frist, og der var ingen særlige individuelle hensyn.

Ligebehandlingsnævnet godkendte en opsigelse af en gravid sygeplejerske, fordi omfattende sygefravær og dokumenterede performanceproblemer hindrede nødvendig oplæring. Sagen viser, at saglige og tidsmæssigt underbyggede grunde kan løfte bevisbyrden over for graviditetsbeskyttelsen.