Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelsen af en lagermedarbejder, der ikke nåede et opjusteret minimumsproduktionskrav. Kravet var sagligt begrundet, realistisk og klart kommunikeret, medarbejderen fik advarsel og rimelig frist, og der var ingen særlige individuelle hensyn.
Et afskedigelsesnævn har godkendt en opsigelse af en lagermedarbejder, som efter gentagne påtaler og en skriftlig advarsel ikke varigt nåede et opjusteret minimumsproduktionskrav. Sagen illustrerer, at arbejdsgiver kan opstille og hæve målbare produktivitetskrav, når de er realistiske, sagligt begrundet og korrekt kommunikeret.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
