Skriftlig advarsel

Sygdom udelukker ikke opsigelse. Med korrekt dokumentation og saglig begrundelse kan arbejdsgiver handle, mens manglende medvirken kan udløse advarsel. Funktionærloven § 5 muliggør forkortet varsel efter 120 sygedage, hvis klausulen er aftalt og betingelserne opfyldt.

En opmand i Afskedigelsesnævnet fandt det bevist, at en kommunal pædagog råbte af og ruskede et barn. Bortvisningen blev derfor anset for saglig og proportional, bl.a. under hensyn til en nylig advarsel og det alvorlige tillidsbrud. Sagen fremhæver betydningen af hurtig sagsoplysning og bevissikring.

Tvistighedsnævnet godkendte en kommunes ophævelse af en SOSU-elevs uddannelsesaftale efter prøvetiden. Gentagne advarsler, en truende adfærdsprofil og en praktikepisode med risiko for borgersikkerhed udgjorde væsentlig misligholdelse. Nær forestående afslutning ændrede ikke resultatet.

En faglig voldgift fastslog, at en skriftlig advarsel til en tillidsrepræsentant var saglig og proportional, da han over flere dage nægtede at udføre pålagt arbejde. Løntvist og besværlige forhold gav ikke ret til at afvise instruktionen uden konkret sikkerhedsrisiko.