Intern politik

EU’s pay transparency-regler skærper arbejdsgiveres pligter: lønoplysning i jobopslag, forbud mod lønhistorik og krav om dokumenteret, kønsneutral lønstruktur. Solid dokumentation og lønaudit reducerer tvister og sanktionsrisiko – og kan styrke rekruttering.

Lovudkast skærper spillelovens reklameforbud: ingen autoriteter, influencere eller personer under 25, forbud i og ved kollektiv trafik, nær skoler og omkring live sport. Samtidig indføres § 36 a med krav om overvågning, interne regler, evaluering og træning for ansvarligt spil.

Regeringen vil ophæve 50-procentloftet for aktieløn efter ligningslovens § 7 P for nye og mindre virksomheder og erstatte det med et minimumslønkrav. Definitionen af “yngre og mindre” udvides markant. Ikrafttrædelse afventer EU-statsstøttegodkendelse og gælder kun fremadrettet.

Alle arbejdsgivere skal nu have et objektivt og tilgængeligt system til registrering af arbejdstid. Kravet skal sikre 48-timersreglen og 11 timers hvile, og indebærer dataopbevaring, medarbejderadgang og audit. Undtagelsen for selvtilrettelæggere er snæver. Få de praktiske råd her.