Ny politisk aftale introducerer en overenskomstbaseret erhvervsordning for tredjelandsborgere, med arbejdsgivercertificering, lønkrav og landeliste. Samtidig indføres eventfritagelse op til 10 dage og skærpede værn mod social dumping med ID-kort og udbredte arbejdsklausuler i offentlige byggekontrakter.

Faglig voldgift godkender opsigelsen af en kommunal tillidsrepræsentant under besparelser. Opmanden fandt tvingende driftsmæssige hensyn og en saglig udvælgelse, mens omplaceringspligten kun rakte til ligeartet arbejde. Kendelsen skærper fokus på dokumentation.

En opmand godkendte, at en region afskedigede en tillidsrepræsentant som led i besparelser. Den grundige kompetencevurdering, hensynet til patientbehandling og en forsvarlig afgrænsning af udvælgelsespuljen opfyldte kravet om tvingende årsager i et højtspecialiseret hospitalsmiljø.

En faglig voldgift kendte en bortvisning af en nyvalgt tillidsrepræsentant ugyldig. GPS-data om overarbejde og privat kørsel i firmabilen blev forklaret med dokumenteret hjemmearbejde og midlertidigt ophold i kolonihavehus. Arbejdsgiver måtte betale løn og en høj godtgørelse.