Kursusformål og udbytte
Kurset giver en solid introduktion til kollektiv arbejdsret og den danske model. Deltagerne opnår et fuldt overblik over overenskomstsystemets opbygning, aktører og retsgrundlag samt sammenhængen mellem lovgivning, aftaler og praksis. Fokus er at omsætte reglerne til sikker håndtering af overenskomstrelationer i hverdagen.
Efter kurset kan deltagerne rådgive om indgåelse, forhandling, fortolkning og opsigelse af kollektive aftaler, identificere relevante kompetenceregler og navigere i samspillet mellem fredspligt og kollektive kampskridt. Deltagerne bliver i stand til at forebygge og håndtere tvister effektivt, herunder vurdere valg af forløb via faglig voldgift eller Arbejdsretten.
Indhold og metode
Kurset gennemgår de bærende elementer i det kollektive aftalesystem, herunder Hovedaftalen, overenskomsttyper og parternes roller. Centrale temaer som ledelsesret, organisationsansvar og bodsansvar belyses med udgangspunkt i nyere praksis.
Forløbet behandler konfliktreglerne fra varsling til gennemførelse og afslutning, herunder strejke, lockout, blokader og sympatikonflikter samt fredspligtens rækkevidde. Deltagerne lærer at strukturere konflikthåndtering, dokumentation og risikoafdækning i overensstemmelse med gældende regler.
Tvisteløsningssystemet gennemgås trin for trin: kompetencefordelingen mellem Arbejdsretten, faglig voldgift og Forligsinstitutionen, procesrammer, bevisforhold og retsfølger. Der arbejdes med praktiske cases, der træner vurderingen af, om en uenighed hører til som overenskomstbrud, fagretlig fortolkningssag eller principiel arbejdsretlig tvist.
Kurset inddrager relevante retskilder, herunder arbejdsretsloven og forligsmandsloven, samt væsentlige afgørelser fra Arbejdsretten og faglige voldgifter. Deltagerne får værktøjer til at udarbejde klare overenskomstklausuler, planlægge forhandlingsforløb og sikre korrekt procedurering ved tvister.
Kurset er målrettet jurister, advokater og andre, der arbejder med arbejdsretlige problemstillinger og har behov for en praksisnær forståelse af det kollektive system og dets konsekvenser for virksomheden og medarbejdersiden.
