Overenskomstsystemet

Afskedigelsesnævnet har godkendt opsigelsen af en medarbejder, der afviste en varslet lønnedgang efter en midlertidig lederrolle. Arbejdsgiveren kunne justere lønnen af driftsmæssige grunde over overenskomstniveau – også uden økonomisk pres – når beslutningen ikke var vilkårlig.

Højesteret afviste, at et forlig mellem kommune og faglig organisation afskar en lærer fra at rejse aldersdiskriminationskrav, fordi organisationen manglede fuldmagt til at forlige på hendes vegne. Kommunen blev frifundet, da opsigelsen var sagligt begrundet og uden sammenhæng med alder.