Afskedigelsesnævnet har fastslået, at en arbejdsgiver sagligt kunne opsige en medarbejder, der afviste en varslet lønnedgang. Afgørelsen bekræfter, at arbejdsgiveren inden for ledelsesrettens rammer kan justere lønnen af driftsmæssige grunde, når lønnen fortsat ligger over overenskomstens niveau, og at en opsigelse ved afvisning af en sådan ændring ikke er usaglig, hvis den ikke er vilkårlig.