Lønfastsættelse

Konkurrencemyndigheder i EU og nationalt skærper linjen mod no poach og lønfastsættelse som formålsovertrædelser. Også ikke-konkurrerende virksomheder rammes, undtagelser er sjældne, og bøderne er høje. Danske aktører bør straks gennemgå HR-praksis og informationsudveksling.

Nye medarbejdere har som udgangspunkt krav på store bededagstillæg på linje med øvrige ansatte, medmindre virksomheden er nyetableret. Tillægget kan udbetales løbende eller via opsparing, eller indregnes i lønnen ved klar kontraktklausul – ellers risikeres efterbetaling. Overenskomster og timelønnede afviger.

Vestre Landsret fastslår, at fleksjobansatte i ikke-overenskomstdækkede stillinger kan kræve arbejdsgiverbetalt pension, når en relevant sammenlignelig overenskomst findes. Arbejdsgivere skal identificere og oplyse den sammenlignelige overenskomst – ellers risikeres efterbetaling.

Afløsere er ikke automatisk berettiget til præstationsløn. En opmand har fastslået, at Serviceoverenskomstens anciennitetskrav på 12 måneder også gælder afløsere. § 7, stk. 5, sikrer alene en minimumsbetaling svarende til tre timers præstationsløn pr. fremmøde.