Faglig organisation

Landsretten stadfæstede, at en servicemedarbejder havde krav på pension og fritvalg fra ansættelsens begyndelse, selv om et senere ansættelsesbevis fraskrev rettighederne. Fraskrivelsen blev tilsidesat efter aftaleloven § 36, og arbejdsgiver blev pålagt efterbetaling og godtgørelse.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en malersvend lovligt kunne opsiges kort efter krav om betaling under barsel og forældreorlov. Tidsmæssig nærhed skabte ikke formodning om forskelsbehandling, da arbejdsgiver dokumenterede ordrenedgang og anvendte saglige udvælgelseskriterier.

En faglig voldgift godkendte bortvisningen af en tillidsrepræsentant, der delte et fortroligt bestyrelsesnotat med fagforening og kollega. Den forudgående opsigelse var derimod usaglig, fordi der manglede tvingende årsager. A-kassen måtte betale 175.000 kr. i godtgørelse.

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at afslag på vikariat og stop for tilkaldevagter til en gravid vikar var ulovlig forskelsbehandling og repressalier. Sagen skærper kravene til objektive udvælgelseskriterier, dokumentation og håndtering af klager uden negative følger.