En ikke-dansktalende servicemedarbejder fik medhold i krav på pension og fritvalg fra ansættelsens begyndelse, selv om et senere ansættelsesbevis angav, at ansættelsen ikke var og aldrig havde været overenskomstdækket. Byretten fandt, at den vejledende overenskomst måtte tillægges betydning for pension og fritvalg, da de første kontrakter ikke fraveg disse vilkår. Landsretten stadfæstede og tilsidesatte den senere fraskrivelse efter aftaleloven § 36, fordi vilkåret var urimeligt og indgået på urimelig måde.
Sagens baggrund
Medarbejderen blev ansat i 2017 på grundlag af et dansk ansættelsesbevis, hvor en overenskomst var angivet som vejledende. Senere samme år blev udstedt en ny version uden substantielle ændringer på disse punkter. I 2021 fremlagde arbejdsgiveren endnu et ansættelsesbevis på dansk, som angav ret til arbejdsgiverbetalt pension fremadrettet, men også at ansættelsen ikke var og aldrig havde været omfattet af en overenskomst. Dokumentet blev præsenteret til underskrift i medarbejderens hjem under barselsorlov.
Efter faglig bistand rejste medarbejderens organisation krav om betaling af manglende pension og fritvalg efter overenskomsten fra 2017 samt godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis. Arbejdsgiveren bestred overenskomstdækning og gjorde gældende, at 2021-beviset blot bekræftede de gældende vilkår.
Rettens begrundelse
Retten lagde til grund, at overenskomstens bestemmelser om pension og fritvalg gjaldt, da ansættelsesbeviserne fra 2017 ikke indeholdt klare fravigelser. Den efterfølgende formulering om manglende overenskomstdækning blev vurderet efter aftaleloven § 36 og tilsidesat som urimelig.
Ved ugyldighedsvurderingen blev der lagt vægt på sprogbarrieren, at arbejdsgiver ensidigt havde udarbejdet dokumentet på et sprog, medarbejderen ikke beherskede, at den økonomiske betydning ikke var tydeliggjort, og at underskriften blev indhentet ved et hjemmebesøg under barselsorlov. Medarbejderen blev tilkendt ca. 120.000 kr. i manglende pension og fritvalg samt 20.000 kr. i godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis.
Praktiske implikationer
Dommen illustrerer, at henvisninger til en overenskomst som vejledende kan få bindende virkning, hvis kontrakten ikke klart fraviger de relevante vilkår. Den bekræfter samtidig, at fraskrivelse af rettigheder kan tilsidesættes efter aftaleloven § 36, når vilkår eller indgåelsesmåde er urimelige.
Arbejdsgivere, der ønsker at lade enkelte overenskomstbestemmelser gælde uden at være overenskomstdækket, bør sikre præcis kontrakttekst, fair proces og forståelig information til medarbejderen:
- Angiv tydeligt, hvilke overenskomstvilkår der gælder, og hvilke der fraviges.
- Sørg for sprogforståelse og dokumenter information om økonomiske konsekvenser.
- Undgå preslignende situationer ved underskrift og giv rimelig betænkningstid.
- Opdater ansættelsesbeviser korrekt; mangler kan udløse godtgørelse.
