Overenskomst

Arbejdsgivere kan teste for alkohol og narkotika, men kun ved saglig begrundelse, korrekt proces og GDPR-efterlevelse. Forskellen mellem forebyggende ordninger og mistankebaserede test er afgørende, og retspraksis viser, at metode og klar politik bestemmer sanktionsmulighederne.

En ny kendelse fra Tvistighedsnævnet viser, at arbejdsgivere uden et objektivt, pålideligt og tilgængeligt tidsregistreringssystem risikerer at få medarbejderes egne notater lagt til grund i løntvister. Afgørelsen understreger bevisbyrdens forskydning og skærper behovet for effektiv tidsregistrering.

Mindre formelle fejl ved aftaler om varierende ugentlig arbejdstid kan accepteres, hvis ordningen indholdsmæssigt opfylder overenskomsten og faktisk efterleves. Til gengæld sanktioneres brud på helligdagsregler, hvilket skærper kravene til planlægning og dokumentation.

Fire afgørelser ændrer pejlemærkerne i dansk ansættelsesret: Konkursafskedigelse af gravid medarbejder kan være lovlig, boligtillæg er foreneligt med EU-retten, håndtrykskrav udgør indirekte forskelsbehandling, og Højesteret præciserer arbejdsgiveransvar og erstatning ved arbejdsskader.