Kernebudskab
Landsretten fastslår, at to sideløbende fuldtidsansættelser i sig selv kan udgøre væsentlig misligholdelse, fordi arbejdsgiver har en berettiget forventning om, at medarbejdere møder udhvilede og kan levere en forsvarlig arbejdsindsats. Dette gælder også, selv om den anden beskæftigelse ikke er konkurrerende.
Adgangen til at begrænse bibeskæftigelse udspringer af lovgivningen og den ansættelsesretlige loyalitetspligt. Sagen viser, at manglende hvile og konkret påvirkning af arbejdet kan gøre sidejob uforenelige med hovedansættelsen, også uden en udtrykkelig klausul.
Sagens faktum
En kommunal omsorgsmedhjælper arbejdede som vågen nattevagt 35 timer ugentligt på et botilbud med vagter fra 22.30 til 07.15. Samtidig var hun ansat på et hospital i en stilling, der viste sig at være fuldtid på 37 timer ugentligt.
Efter en intern bekymringshenvendelse om beboernes nattero og medarbejderens træthed undersøgte arbejdsgiver forholdet. Medarbejderen fik 14 dage til at vælge mellem stillingerne, men ønskede at beholde begge. Hun blev først orienteret om opsigelse med varsel pr. sms og kort efter indkaldt til tjenstlig samtale med henblik på bortvisning, som blev gennemført.
Retlig vurdering og konsekvenser
Byret og landsret lagde til grund, at stillingerne var uforenelige, bl.a. fordi den natlige funktion krævede fuld årvågenhed, og fordi den parallelle fuldtidsansættelse faktisk påvirkede arbejdet. Efter loyalitetspligten forelå der væsentlig misligholdelse, og en bortvisning ville som udgangspunkt have været berettiget.
Landsretten fandt imidlertid, at arbejdsgiverens forløb – over halvanden måned med først tilkendegivelse om opsigelse med varsel – skabte en berettiget forventning om, at misligholdelsen ikke ville blive sanktioneret med bortvisning. Kommunen var derfor afskåret fra at bortvise, og medarbejderen havde krav på løn i opsigelsesperioden.
Afgørelsen giver to praktiske pointer: Reager hurtigt og entydigt, når en mulig bortvisningsgrund afdækkes, og dokumentér konkret påvirkning af arbejdet. En tøvende eller modstridende sanktionsproces kan koste retten til bortvisning og udløse betaling i opsigelsesperioden.
Arbejdsgivere bør have klare politikker om bibeskæftigelse, sikre åbenhed i ansættelsesvilkår og inddrage arbejdsmiljø- og hviletidsregler i vurderingen af sidejob. Medarbejdere bør på den anden side være opmærksomme på, at dobbelt fuldtidsarbejde som udgangspunkt ikke er foreneligt med ansættelsesforholdet – også uden konkurrenceelement.
