Løn i opsigelsesperioden

En opmand underkendte en arbejdsgivers bortvisning af to udkørende hjemmeplejere, fordi alkoholindtag i arbejdstiden ikke var dokumenteret. Modstridende vidner, sms-korrespondance og uåbnede flasker talte imod. Resultatet blev løn i opsigelsesperioden og godtgørelse.

Sø- og Handelsretten fastslår, at en udstationeret dansk funktionær var omfattet af dansk ret. Medarbejderen fik løn i opsigelsesperioden og fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven uden modregning for ydelser efter udenlandsk ret. Afgørelsen fremhæver behovet for klare lovvalgsklausuler og dokumenteret novation.

En faglig voldgift godkendte bortvisningen af en tillidsrepræsentant, der delte et fortroligt bestyrelsesnotat med fagforening og kollega. Den forudgående opsigelse var derimod usaglig, fordi der manglede tvingende årsager. A-kassen måtte betale 175.000 kr. i godtgørelse.

Faglig voldgift: Opsigelse var saglig, men bortvisning uberettiget, da en medarbejder hængte racistiske vittigheder på en fælles opslagstavle i strid med adfærdskodeks. Afgørelsen vægter proportionalitet, lang anciennitet og fravær af tidligere advarsler.