Retligt grundlag for bortvisning og bevisbyrde
Bortvisning er den mest indgribende arbejdsretlige sanktion og forudsætter væsentlig misligholdelse. Arbejdsgiveren bærer bevisbyrden for, at betingelserne er opfyldt, og tvivl falder ofte ud til medarbejderens fordel.
Uden solid dokumentation bør mindre indgribende tiltag overvejes, fx advarsel, suspension eller opsigelse med varsel. Manglende proportionalitet kan udløse krav på løn i opsigelsesperioden og godtgørelse.
Vestre Landsret om ferie under sygemelding
I en nyere sag om en sygemeldt medarbejders rejse fandt Vestre Landsret, at opholdet ikke forværrede skaden eller forsinkede helbredelsen. Det afgørende var fraværet af bevis for aktivitet eller adfærd, der stred mod helbredelsesforløbet.
Da arbejdsgiveren ikke kunne påvise konkret risiko eller misligholdelse, var bortvisningen uberettiget. Konsekvensen blev betaling af løn i opsigelsesperioden samt godtgørelse for uberettiget ophævelse.
Praktiske skridt før bortvisning
Arbejdsgivere bør straks iværksætte en undersøgelse, høre medarbejderen og indhente relevant dokumentation, herunder lægefaglige oplysninger, før der reageres med bortvisning. Alle skridt bør journalføres systematisk.
Vurder alternativer og proportionalitet, og søg juridisk rådgivning, før beslutningen træffes. En struktureret proces mindsker risikoen for ansvar og efterbetalinger.
