Manglende løn som væsentlig misligholdelse og berettiget ophævelse
I en nyere kendelse fastslog Tvistighedsnævnet, at gentagne og udeblevne lønudbetalinger udgjorde en væsentlig misligholdelse, som berettigede en murerlærling til at ophæve uddannelsesaftalen. Den manglende løn for blandt andet september og oktober var central for nævnets vurdering.
Da ophævelsen skyldtes virksomhedens forhold, blev lærlingen tilkendt godtgørelse for mistet uddannelsesgode efter nævnets faste praksis. Godtgørelsen blev fastsat til 40.000 kr., hvilket afspejler den betydelige retsfølge, som følger af væsentlig misligholdelse i elev- og lærlingeforhold.
Forkert overenskomst i ansættelsesbeviset og betydningen efter ansættelsesbevisloven
Uddannelsesaftalen henviste fejlagtigt til Bygningsoverenskomsten, selv om den korrekte overenskomst for murerfaget er Overenskomst for murer- og murerarbejdsmandsarbejde. Overenskomstgrundlaget er styrende for løn- og ansættelsesvilkår og skal angives korrekt.
Nævnet lagde vægt på, at erhvervsuddannelsesloven kræver, at en elev mindst aflønnes efter den relevante kollektive overenskomst på uddannelsesområdet – også hvor arbejdsgiver ikke er overenskomstdækket. Den forkerte henvisning udgjorde en væsentlig mangel ved ansættelsesbeviset og udløste en godtgørelse på 5.000 kr. efter ansættelsesbevisloven.
Økonomiske konsekvenser og opgørelse af lønkrav
Ud over godtgørelserne blev virksomheden pålagt at efterbetale 77.912,37 kr. for manglende løn og øvrige lønkrav. Opgørelsen omfattede blandt andet manglende løn i de omhandlede måneder samt regulering efter den korrekte overenskomst, herunder afledte krav på pension, feriepenge og særlig lønopsparing.
I alt skulle virksomheden betale 122.912,37 kr. med tillæg af renter. Beløbet afspejler både retsfølgerne af fejl i ansættelsesbeviset og konsekvensen af væsentlig misligholdelse ved manglende lønudbetaling. Følgende hovedelementer indgik i opgørelsen:
- Godtgørelse for mistet uddannelsesgode: 40.000 kr.
- Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis: 5.000 kr.
- Efterbetaling af løn og afledte krav: 77.912,37 kr.
Dyk ned i de komplekse regler for almene boliger på 2-dages kursus
Læs mere her →Praktiske implikationer for arbejdsgivere og uddannelsessteder
Kendelsen understreger behovet for korrekt identificering af den relevante overenskomst i uddannelsesaftaler og for rettidig lønudbetaling. Fejl kan ikke blot afstedkomme efterbetaling, men også selvstændige godtgørelser og risiko for berettiget ophævelse.
Arbejdsgivere bør sikre, at elevsatser, pension og feriepenge følger den rigtige overenskomst, også under skoleophold. Hurtig berigtigelse ved konstaterede fejl kan begrænse tab og procesrisiko, men ændrer ikke ved elevens krav på korrekt løn og eventuelle godtgørelser.
